Page 13 - Revista Brújula Energética - Febrero 2020

JUNTOS CRECEMOS

JUNTOS CRECEMOS[ DESARROLLO ORGANIZACIONAL ]
CENTRO DE DESARROLLO

DE TALENTO Por Mtra. Gabriela Núñez Argueta

A finales de 2019 se realizó la presentación preliminar del Centro de Desarrollo de Talento de
Energéticos Nieto, el cual tiene la característica de atender las necesidades de capacitación de la
empresa en su totalidad.

Con esta iniciativa se busca cubrir las necesidades de capacitación 3. Reducción de los tiempos de aprendizaje. Según estudios llevados
de operativos, administrativos y ejecutivos de Energéticos Nieto. Este a tal efecto, se ha comprobado que los tiempos de aprendizaje
proyecto está diseñado de tal forma que cada uno de los perfiles de pueden ser reducidos entre un 40 % y 60 % si se ofrecen soluciones
la empresa se consideran para su desarrollo y crecimiento personal y de aprendizaje virtual.
profesional.
4. Compatibilidad de actividades. Es compatible con muchas otras
Energéticos Nieto, en su búsqueda constante de la mejora continua, actividades, casi de manera simultánea ―trabajo, ocio, etcétera―,
pone a la disposición de todo su personal la posibilidad de formarse y pues basta solo con acceder al ordenador en cualquier momento y,
crecer en esta gran empresa. por otra parte, permite detener la formación cuando se desee.

Pero, ¿qué es el Centro de Desarrollo de Talento de 5. Comodidad. Evita muchos desplazamientos, lo que se traduce en
Energéticos Nieto? una gran comodidad para los empleados, ya que son frecuentes los
traslados a lugares alejados de su lugar de trabajo, teniendo incluso
Simple; es una herramienta alineada a las ultimas tecnologías de que pernoctar fuera del domicilio habitual.
formación que tiene el objetivo de llevar capacitación a todo el personal
de la empresa sin importar ubicación o labor que desempeñen. Es, sin 6. Posibilidad de actualización inmediata de los contenidos de
lugar a dudas, la solución para mantener capacitados y actualizados los cursos. En los cursos de e-learning se pueden incorporar
conocimiento y habilidades. Coloquialmente, a este tipo de iniciativas modificaciones en el momento que se desee y el alumno puede
se les conoce como campus o universidades virtuales. Contar con un acceder a información siempre actualizada.
campus virtual con cursos electrónicos (e-learning) conlleva muchos
beneficios tanto para los colaboradores como para la empresa, como 7. Formación personalizada. Los cursos de e-learning ofrecen la
por ejemplo: gran ventaja de poder ser personalizados, de tal manera que a cada
participante que se identifique en el portal de formación le aparecerá
1. Mayor flexibilidad. Ofrece una mayor flexibilidad respecto al en pantalla toda su información (oferta de cursos, seguimiento de sus
método convencional de la clase en el aula, pues no es necesario progresos, etcétera).
estar programando cada vez la logística que conlleva cualquier otra
acción de formación en la empresa. En Energéticos Nieto estamos conscientes de
estos beneficios y nos encontramos entusiastas
2. Facilidad de acceso. La da el hecho de que el colaborador y dispuestos al gran cambio para seguir
pueda seguir cualquier curso de e-learning, necesitando para ello mejorando dentro de nuestro segmento, en
generalmente solo una terminal con conexión a internet y un donde, gracias a estas iniciativas, seguiremos
explorador. siendo líderes de mercado.

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