Page 8 - Revista Brújula Energética - Febrero 2020

FINANZAS PARA MORTALES

finanzas PARAmortales

[ ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS ]
OUTSOURCING, ¿ES BUENO Fuente: Mtro. José Mario de la Garza
O MALO?
Por C.P. Fernando Joachín Jiménez Marroquín, “Outsourcing”, IMSS, nuevos retos.
40:25. Septiembre/2019.
Outsourcing es un término en inglés muy Evasión a la seguridad social 2. Existe la posibilidad de que a los clientes
utilizado en el idioma español, su vocablo El monto de evasión a la seguridad social les desagrade el servicio de la función
equivalente es subcontratación, el contrato por parte de las empresas con esquemas que se subcontrató.
que una empresa realiza con otra para que como el outsourcing o registro de menores 3. En caso de que la empresa subcontratada
esta lleve a cabo determinadas tareas que, salarios supera los veinte mil millones de no lleve a cabo bien la tarea encomendada
originalmente, estaban en manos de la primera. pesos en el país, lo cual afecta de forma se puede ver afectada alguna de las
importante a los trabajadores. Para esta tres áreas principales de la empresa:
El outsourcing, en otras palabras, consiste práctica existen multas o hasta sanciones operacional, administrativa y financiera.
en movilizar recursos hacia una empresa de carácter penal si los montos de evasión
externa a través de un contrato. De esta superan los treinta mil millones de pesos. Conclusión
forma, la compañía subcontratada desarrolla El outsourcing representa una manera
actividades en nombre de la primera. Para ejemplificar un poco lo anterior, en que una empresa puede deslindarse
cuando una persona tiene un sueldo de de aquellas funciones o actividades
Durante años, muchas empresas abusaron veinte mil pesos, pero diez mil se pagan que no son tan primordiales para poder
de un modelo que no es malo, el outsourcing de manera formal y otros diez mil “por enfocarse en las que le dejan un margen
bueno. Consiste en que cuando una empresa fuera”, la pensión no corresponderá a sus de ganancia. Dentro de sus diversos
necesita un trabajo muy especializado durante ingresos totales, sino solo a lo registrado beneficios se puede destacar de manera
un tiempo específico, sale y busca a alguien formalmente. fundamental la disminución de costos, ya
que le pueda dar el servicio. El problema es que esto permite a la empresa aumentar
cuando se incorpora de manera masiva a todo Ventajas el margen antes mencionado. A pesar
el personal, no se les da seguridad social o 1. Disminuir los costos, ya que se puede de que conlleva algunos inconvenientes,
se registran con un sueldo mucho más bajo pagar menos por ciertas funciones, por estos se consideran mínimos, ya que, en
del que realmente reciben, lo cual afecta al ejemplo, vigilancia. general, si la empresa que ofrece el servicio
trabajador en sus prestaciones económicas, 2. Permite tener una organización esbelta. de subcontratación está a la altura de la
como el ahorro para el retiro (AFORE) o el 3. Se delegan algunos procesos calidad que requiere la organización que lo
crédito para la vivienda (INFONAVIT). correspondientes al área de Recursos solicita, lo único que sí habría que tomar en
Humanos, como negociaciones y cuenta para la implementación de esta tarea
El Instituto Mexicano del Seguro Social reclutamiento. sería la madurez que la empresa tiene para
tiene “miles de casos” registrados con este contratar dicho servicio. Y es que si no tiene
problema, pero no hay una cantidad específica Desventajas bien definida una estructura, puede llegar a
porque no existe muchas veces una motivación 1. Puede que la reducción de costos no sea haber un choque de cultura organizacional
del trabajador por denunciar al patrón. suficiente. que la dañe.

8 FEBRERO 2020