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MUNDO JURÍDICO

establecido por el patrón (exceptuando el trabajo que
HOME OFFICE: se realice de manera esporádica u ocasional).

LA NUEVA MODALIDAD DE La reforma busca lograr un sistema híbrido en el
que patrones y trabajadores puedan beneficiarse
TRABAJAR EN EL MUNDO mutuamente y la empresa continúe funcionando
Por Lic. Daniela Romero Godínez adecuadamente. Sin embargo, existen diversos
aspectos pendientes de aclarar. El principal aspecto a
Hace 42 años se estrenó una caricatura llamada definir consiste en la publicación de la Norma Oficial
Los Supersónicos, la cual fue transmitida por Mexicana (NOM) por parte de la Secretaria de Trabajo y
mucho tiempo, dando oportunidad a que muchas Previsión Social, en donde se complemente la reforma
generaciones contempláramos un mundo futurista en relación a los factores ergonómicos, psicosociales y
caracterizado por videollamadas, pantallas planas, efectos adversos a esta nueva forma de trabajar. Dicha
máquinas dispensadoras de comida, robots y toda NOM deberá ser publicada dentro de los siguientes 18
clase de referencias tecnológicas que en aquel meses, es decir, en el año 2022.
momento se veían muy lejanas, pero que en menos
tiempo de lo esperado se hicieron realidad. Entre los principales aspectos de la reforma en materia
de teletrabajo, destacan los siguientes:
En marzo de 2020 la Organización Mundial de la Salud
(OMS) declaró emergencia sanitaria a nivel mundial • Contratos. Se deben de modificar los contratos
con motivo de la enfermedad COVID-19. Esta situación y reglamentos donde se indiquen las nuevas
cambió la realidad imperante, haciendo que cada país condiciones de trabajo y quede asentada esta nueva
tomara las medidas necesarias para salvaguardar la modalidad, el equipo e insumos que sean entregado
salud de su población. a los trabajadores y que serán herramientas
importantes para desempeñar el trabajo, así como
La principal modalidad que se implementó para los mecanismos de contacto y supervisión, duración
proteger a la humanidad fue enviar a la mayoría de y distribución de horarios.
los empleados a trabajar desde casa, sin tener claro
si funcionaría o no, por cuánto tiempo y si sería algo • Herramientas de trabajo. Proporcionar,
provisional. En México, el 19 de junio del 2019 el instalar y encargarse del mantenimiento de las
Senado de la República propuso una iniciativa para herramientas para el teletrabajo; sin embargo, no
implementar el teletrabajo y adicionar un párrafo a la hay una interpretación clara sobre cómo y a quiénes
Ley Federal del Trabajo como una estrategia integral deben de ser asignadas las herramientas de trabajo
para hacer frente a los problemas ambientales, de y posteriormente la manera de ser supervisados.
congestión urbana y para promover oportunidades de
trabajo más incluyentes. • Capacitación. También implementa la continua
capacitación de los trabajadores para que puedan
La iniciativa fue aprobada y publicada con celeridad en actualizarse, adaptarse y hacer uso adecuado de las
el Diario Oficial de la Federación, entrando en vigor a tecnologías y herramientas para esta nueva forma
partir del 12 de enero de 2021 y reformando el artículo de trabajo.
311, así como adicionando el capítulo XII bis de la Ley
Federal del Trabajo. Con esta reforma los trabajadores ahora son
responsables de su tiempo y actividades. Se pretende
Teletrabajo que tengan una mejor calidad de vida al no desplazarse
tantas horas en el tráfico, mejorar las relaciones
El primer aspecto a destacar es que no todos los familiares y, lo más importante, salvaguardar la salud
trabajadores pueden trabajar bajo la modalidad de de todos.
teletrabajo o home office, puesto que diversos empleos
necesitan la presencia física del ser humano. Sin duda, esta nueva organización laboral quedará para
las generaciones futuras. Para diversos sectores de la
Conforme a la reforma a la Ley Federal del Trabajo, los sociedad, la manera de trabajar que conocieron hasta
únicos trabajadores que pueden entrar bajo el esquema marzo del 2020 ha quedado atrás para suplir nuevas
de teletrabajo son aquellos que permanecen más del necesidades desde un aspecto basado en la disciplina,
40 % del tiempo en su domicilio u otro lugar distinto al organización y responsabilidad de todos.

ABRIL 2021 13